В рамках проведенного исследования, сервисы Работа.ру и СберПодбор выявили основные проблемы российских компаний в работе с массовым персоналом и наиболее востребованные профессии.
Кадровый голод
Работодатели говорят, что самая большая нехватка специалистов
- Разнорабочие — 31%,
- Водитель — 24%,
- Продавец — 23%.
Респонденты также упомянули слесарей и грузчиков (21%). 18% респондентов-бизнесменов сообщили о проблемах с поиском уборщиков, 16% компаний сообщили о проблемах с поиском электриков и 11% компаний сообщили о проблемах с поиском строителей. Нехватка официантов и барменов беспокоила 10% респондентов, кассиров — 8%. Сантехников и сборщиков заказов назвали 6% респондентов, по сравнению с 2% курьеров%.
Работодатели также отметили нехватку менеджеров по работе с клиентами, операторов колл-центров, инженеров и диспетчеров.
Текучка
Более 95% опрошенных работодателей считают, что конкурентоспособная заработная плата является наиболее эффективным способом удержать большое количество сотрудников. Половина респондентов (50%) также подчеркнули важность компенсации транспортных расходов, а 47% упомянули компенсацию обедов. 45% компаний предложили гибкий график работы, а 45% предложили активную корпоративную жизнь. Добровольное страхование важно для 37% респондентов, а покрытие расходов на связь важно для 22% компаний.
Январский опрос Института исследований экономической политики им. Гайдара показал, что 47% промышленных компаний не хватает сотрудников. Это самый высокий уровень нехватки талантов с 1996 года.
Работодатели отмечают, что сотрудники (водители, рабочие, продавцы) обычно остаются в компании более года (49%). 26% компаний сообщают, что такие специалисты остаются на срок от 6 до 12 месяцев. Каждые 4-6 месяцев 20% работодателей нуждаются в поиске новых талантов. В 3% компаний сотрудники работают от 2 до 4 месяцев. Лишь 2% респондентов отметили, что водители и рабочие работают один-два месяца.
Также стоит отметить, что в отличие от малых и микропредприятий крупные и средние предприятия часто сохраняют большое количество занятых.
