Большинство российских руководители коммерческих компаний выразили готовность увеличить выплаты премий.
Данные аналитических центров Зарплаты.ру и Консоль.Про показывают, что 61% менеджеров российских компаний готовы платить бонусы чаще, но не имеют для этого достаточных материальных ресурсов. Лишь 5% руководителей не планируют увеличивать премиальные фонды своим сотрудникам из-за плохой работы подчиненных.
За что премируют
Основными причинами награждения являются:
- Быть пунктуальным и перевыполнять планы работы – 60%
- Желание сотрудников делать больше, чем требуется – 52%
- Реализация дополнительных проектов — 49%
- Инициатива — 40%.
Каждый третий менеджер считает, что ежеквартальная система является лучшим периодом для выплаты премий, а оставшаяся треть (30%) предпочла бы ежемесячный бонус.
Мнение начальства
Большинство руководителей (77%) считают, что сотрудники либо не получают премий (42%), либо не считают дополнительные выплаты важными (35%). В качестве альтернативы денежным бонусам работодатели рассматривают другие формы компенсации, такие как софинансирование или оплата путёвок (63%), предложение акций компании или скидки на услуги или продукты (26%).
По мнению менеджера, чтобы получить бонус, специалист должен больше думать об интересах компании. Менеджеры готовы вознаграждать подчиненных за реальную выгоду от выполнения задач (79%) и делиться частью выгод, которые приносят сотрудники (64%).
«
Тем, кто поддержит это дело, не дадут больничный, но дадут премии
Внештатники — тоже боевая единица
Большинство работодателей (81%) считают, что фрилансерам тоже нужно давать бонусы. Более половины (59%) клиентов готовы платить фрилансеру, если это приносит им реальную прибыль. Однако только 15% людей регулярно выплачивают бонусы фрилансерам, а половина делает это регулярно. При этом в половине случаев (55%) дополнительное вознаграждение фрилансерам выплачивается через официальный договор и только в 29% — переводом на карту.
