Какие правила внешнего вида действуют в современных российских офисах и насколько работодатели открыты к проявлению индивидуальности сотрудников?
SOKOLOV совместно с сервисом поиска вакансий и работников Зарплата.ру провели опрос среди представителей различных компаний и выявили следующие тенденции:
- Четверть опрошенных организаций (35%) придерживаются рекомендаций по стилю, однако контроль за их исполнением отсутствует;
- Каждая третья компания (30%) продолжает придерживаться официального дресс-кода;
- Каждый пятый сотрудник обладает полной свободой выбора в вопросах внешнего вида, отсутствие каких-либо требований наблюдается у 20%;
- Лишь небольшая доля работодателей (12%) полагается на негласные ожидания, понимая, что сотрудникам достаточно следовать общепринятым нормам поведения.
Тенденции последних лет
По итогам прошлого года большинство участников исследования (42%) оценили ситуацию как стабильную и демократичную. Однако 25% заявили, что требования остались прежними, строгими. Небольшое число (8%) заметили возвращение моды на официальность, тогда как остальные участники опроса (22%) подтвердили обратную тенденцию — растущую свободу самовыражения.
Мнения экспертов
Елена Ракутина, директор по продукту компании SOKOLOV, подчеркнула: «Офисная одежда постепенно уходит от жестких правил. Люди хотят оставаться верными себе, выражая свою уникальность через аксессуары и детали гардероба. Важно сохранять баланс: облик должен подчеркивать чувство стиля и создавать ощущение уверенности внутри себя».
Отношение работодателей к индивидуальным особенностям сотрудников
Только треть опрошенных сталкиваются с негативными комментариями относительно своего внешнего вида. Остальные респонденты отмечают позитивное отношение работодателя к проявлениям оригинальности сотрудников. Поведение и манера общения являются предметом обсуждения значительно чаще (39%), внешний вид затрагивается редко (18%). Отдельно внимание уделяется деталям вроде татуировок, пирсинга (12%) и макияжа/причёски (7%).
Важность внешнего вида для карьеры
При этом мнения сотрудников расходятся касательно влияния стиля на карьерный рост. Около 30% убеждены, что внешний вид играет важную роль в публичной сфере, 25% видят риски, связанные с несоответствием корпоративному имиджу, а 22% считают внешность фактором первичного восприятия. Наконец, каждый четвёртый респондент уверен, что главным критерием успеха остаётся профессиональный уровень работника.
